HR Consultancy: Human Minds zet alle voordelen op een rijtje

Wat zijn de voordelen van een Assessment?

Kwalitatieve aanwervingen laten jouw organisatie groeien. Het is dan ook van belang dat je potentiële kandidaten goed leert kennen. Met een Assessment verhoog je de efficiëntie van je aanwervingsstrategie en zorg je ervoor dat de juiste mensen op de juiste plaats zitten.

Assessments leveren objectieve gegevens, wat de subjectieve beoordeling vermindert en de eerlijkheid in het wervingsproces vergroot.

Ze onthullen de specifieke vaardigheden en capaciteiten van een kandidaat, waardoor je hun geschiktheid voor de functie beter kunt beoordelen.

Assessments kunnen de toekomstige prestaties van een kandidaat voorspellen, wat helpt bij het nemen van strategische wervingsbeslissingen.

Ze vergroten de efficiëntie door snel potentiële mismatches te identificeren en te voorkomen, waardoor de kans op succesvolle aanwervingen toeneemt.

"Binnen i.deeds maken we bij elke aanwerving gebruik van een objectief en onderbouwd assessment. Dit kwam de kwaliteit van kandidaten alvast ten goede en het heeft ons uiteindelijk heel wat tijd en kosten bespaard."

Michaël Thys

General Manager i.deeds