Bij Human Minds zijn onze experten de drijvende kracht achter onze organisatie. Dat is ook meteen waarom wij hen vanaf dag één zo goed mogelijk omkaderen om hen te helpen hun ambities waar te maken. Een van onze consultants is Jennifer. We nemen jullie graag mee in haar eerste zeven maanden als talent acquisition consultant.
Hi Jennifer! Je bent op vandaag al aan de slag op je tweede project als Humanmind. Hoe gaat het ondertussen met jou?
“Eigenlijk heel goed! Ik ben ondertussen zeven maanden aan de slag als talent acquisition consultant. Mijn eerste opdracht was in een bedrijf met een specialisatie in Business Transformation en Business Intelligence. Dat was heel uitdagend voor mij; een nieuwe omgeving, nieuwe profielen om te leren kennen en uiteraard een heel nieuwe business. Ik kwam terecht in een bruisende organisatie waar ik direct snel mee de uitdagingen rond talent acquisition mocht induiken.”
“Na een aangename onboarding, zijn we eigenlijk direct in de materie gevlogen en kon ik al snel aan de slag met hun tools en processen. Ik voelde snel dat het goed zat, omdat hun flows heel duidelijk waren. En daar hou ik van! Op die manier ben ik stap voor stap mee in het verhaal gedoken. Dankzij mijn behulpzame collega’s leerde ik snel de profielen goed kennen. Daardoor kon ik een mooie talentpool opbouwen, en kon ik aan de slag met het screenen, interviewen, en aanwerven van kandidaten. Ik doorliep samen met hen het onboardingproces en zag heel getalenteerde mensen starten aan een nieuw hoofdstuk in hun carrière. Het maakt mij altijd een beetje blij dat ik een schakel kan zijn in zo’n verhaal.”
Klinkt goed! Hoe verliep de overgang naar je volgende project, en wat zijn daar je uitdagingen?
“Dat ging eigenlijk heel vlot, ik kon mijn eerste project mooi afronden en mijn nieuwe project, bij Actum Services, sloot daar naadloos bij aan. Onze business manager heeft mij heel goed begeleid in het zoeken naar een project dat aansluit bij mijn kennis en goesting naar uitdaging, want het is voor mij belangrijk dat ik mijn kennis kan verbreden maar ik de variatie kan behouden. Mijn talent manager heeft mij inhoudelijk goed voorbereid zodat ik er meteen ook kon invliegen.”
“Het echte werk gebeurt natuurlijk in de eerste weken op project. Bij Actum werd ik heel warm onthaald. Mijn bureau was versierd met welkomstberichtjes en leuke attenties, ik kreeg zelfs een ontbijt samen met het team. Dat is natuurlijk heel fijn starten. Al snel, leerde ik de way of working bij Actum vlot kennen, kreeg de nodige rondleidingen en heb vooral ook de tijd gekregen om met veel mensen te spreken. Dat zorgde dat ik een goed inzicht kreeg in wat iedereen precies doet en wat belangrijk is in de zoektocht naar nieuwe medewerkers, zowel op vlak van kennis als cultuur.”
“Actum geeft mij ook de kans om steeds ruimer te gaan in mijn takenpakket. Ik startte met het talent acquisition luik, maar ondertussen zorg ik ook mee voor de functieomschrijvingen, de onboardings en werk ik de rapportages uit ons ATS-systeem uit, zodat we onze cijfers kunnen analyseren en toelichten. Binnenkort zal ik voor de eerste keer ook mee evaluaties begeleiden en evaluatiegesprekken voeren. Daar ben ik zeer blij om, dat stond nog op mijn check-list. Ik ben goed voorbereid en klaar om ook dat aspect van HR op mijn portfolio te kunnen zetten.”
Toen je bij Human Minds startte, had je nog geen ervaring met projectconsultancy. Hoe heb je dat ervaren en zou je het ook aanraden?
“Mijn persoonlijke insteek om voor consultancy te kiezen was tweeledig: eerst en vooral wil ik mijn kennis van HR verbreden en nog veel bijleren, maar ik ga ook graag noden gaan detecteren om dan projectmatig impact te kunnen hebben en processen uit te tekenen, te implementeren en dan uit te rollen. Op die korte tijd heb ik van beide al kunnen proeven.”
“Ik voel dat ik al erg gegroeid ben. Door de variatie aan profielen die ik leer kennen, maar ook doordat ik terechtkom in verschillende omgevingen, met een verschillende cultuur, manier van communiceren en omgaan met elkaar. Dat vind ik zeer leerrijk. Als consultant moet je daarop kunnen inspelen, maar tegelijkertijd leer je daar ook veel uit, en zo vul ik steeds mijn rugzak met meer ervaring.”
“Momenteel werk ik heel nauw samen met de COO. De ervaring die ik al opdeed zorgt ervoor dat ik impact kan maken, maar dat ik ook snel ingewerkt ben, waardoor ik heel snel up and running kan zijn.”
“Ik zou het dus zeker aanraden aan iedereen die goesting heeft om HR-projecten te begeleiden, kennis op te doen van verschillende sectoren en impact wil maken op diverse HR-uitdagingen. De ondersteuning vanuit de Human Minds Homebase is hier voor mij ook een heel grote meerwaarde. Ik kan met al mijn vragen bij hen terecht, en als ik nood heb aan (of interesse heb in) een bepaalde opleiding, is die meteen ook voor handen.”
Zin om ons team te versterken?
