Als Humanminds zijn we ervan bewust dat we onze persoonlijke dromen slechts kunnen realiseren als team. We doen er dan ook alles aan om elkaar te ondersteunen en een warm gevoel te geven. Gestoeld op wederzijds respect luisteren we naar elkaar en helpen we waar nodig. We identificeren ons als trotse Humanminds en doen er alles aan om elkaars werk en leven makkelijker en boeiender te maken. Hoe we dat doen, ontdek je hier.
De uitdaging voor Human Minds is heel specifiek. Aangezien we aan projectconsultancy doen, zijn de meeste Humanminds steeds op project en weg van elkaar. Daarom is de uitdaging om het teamgevoel in die mate te versterken dat de afstand geen belemmering vormt. We proberen Humanminds daarom heel actief samen te brengen, zelfs al bij de onboarding. Door te werken met een maandelijks startmoment breng je mensen samen die elkaar ook actief opzoeken bij hun integratie. Een vertrouwd gezicht, een deelgenoot van nieuwe ervaringen. Deze ervaringen blijven we ook geven via maandelijkse events zoals de Thursday Drink, een leuke activiteit of onze regionale lunches. Daarnaast organiseren we ook enkele grotere evenementen zoals ons nieuwjaarsfeest, een teambuilding, enzovoorts. Samen ontspannen en bijpraten, daar gaat het om!
Ons verhaal delen met de buitenwereld, dat doen we vanuit het hart. Wie kan dit beter dan onze eigen gepassioneerde Humanminds? In onze visie is elke Humanmind ambassadeur. Het doel daarvan is tweeledig: meer trots en verbondenheid creëren bij onze eigen medewerkers, maar even belangrijk ook ons verhaal op een positieve manier uitdragen naar de buitenwereld.
Kennis en ervaring delen
Naast enthousiasme en verbondenheid delen we ook kennis. Centraal in die kennisdeling staat de Academy. Tal van opleidingen zijn toegankelijk voor onze consultants, maar we maken er ook plaats voor onze Humanminds om hun eigen kennis en ervaring te delen. Via het intranet, de gestructureerde Teams-omgeving en de interne nieuwsbrief kunnen nieuwe inzichten, best practices en andere interessante – of leuke – content gedeeld worden. Opnieuw geven digitale tools ons de mogelijkheid om heel toegankelijk én flexibel te zijn. Ook het delen van successen en tegenslagen heeft hier een plaats, want ook dit is leerrijk en waarderen de medewerkers.
Vanuit de Homebase worden eveneens heel wat zaken gedaan om onze kennis te delen met de buitenwereld. We doen dit aan de hand van interessante blogs, waarin we onder andere onze Humanminds in de kijker zetten. Ze hebben zelf inhoud en een verhaal te vertellen. Daarom geven we hen ook het platform om het HR-landschap van morgen mee vorm te geven. We maken actief werk van hun personal branding, het versterken en verspreiden van hun verhaal. Zo organiseren we maandelijks trouwens een Expert Lab – webinar voor HR-professionals – waar ze vrijwillig aan kunnen meewerken, zodat ze ook op die manier ervaring kunnen uitwisselen. Kortom: onze Humanminds delen zowat alles met elkaar. Tof, toch? 😉
Draag jij verbondenheid ook hoog in het vaandel?
