Veiligheid en preventie op het werk, het is meer dan rookmelders hangen op kantoor! Onze interne preventieadviseur ziet haar rol breder, waarbij ook wellbeing een belangrijke rol speelt. Wij gingen alvast met haar in gesprek!
Dag Hélène, de meeste mensen kennen je als HR Business Partner binnen Finsiders, maar je bent dus ook interne preventieadviseur bij Lifeworx?
“Inderdaad! Een tijdje geleden volgde ik een cursus bij onze externe dienst voor preventie en bescherming op het werk. Sindsdien ben ik verantwoordelijk voor het preventiebeleid binnen Lifeworx.”
Wat hield de opleiding in?
“Als preventieadviseur kan je drie niveaus behalen. Ik heb enkel de basiscursus gevolgd. In die cursus kwamen tien modules aanbod, zoals ergonomie en psychosociaal welzijn. Ik weet nu ook welke regels er zijn om chemische stoffen veilig te bewaren, maar ik denk niet dat ik die kennis snel zal nodig hebben binnen Lifeworx (lacht). Toch vond ik de opleiding in zijn geheel heel interessant, omdat je samenzit met mensen uit verschillende sectoren en bedrijven. Uit gesprekken met medecursisten is toen ook gebleken dat wij met Lifeworx al heel wat ondernemen met betrekking tot welzijn op het werk.”
Hoe bedoel je?
“Ergonomie kan je bekijken als simpelweg een goede bureaustoel en -tafel hebben, zorgen dat iedereen zijn beeldscherm op de juiste hoogte staat enzovoort. Maar voldoende beweging krijgen is ook belangrijk bij ergonomie. Wij motiveren beweging op verschillende vlakken. Zo organiseren we een maandelijkse sportsessie op kantoor waar iedereen zich voor kan inschrijven. Bovendien kunnen onze medewerkers via onze Lifeshop ook een personal trainer aan huis laten komen. Verder hebben we ook de fietsleasing via het cafetariaplan, douches op kantoor, … Het zorgt ervoor dat we op een laagdrempelige manier onze mensen aanzetten om te sporten. Wat er dan weer voor zorgt dat onze mensen zich goed voelen in hun werk.”
We weten allemaal dat meer bewegen belangrijk is, maar wat met het psychologische welzijn?
“Psychologische problemen zoals een burn-out vormen inderdaad een groeiend risico binnen onze maatschappij. Onze consultants worden vaak ingezet bij de klant op piekmomenten. Dat kan druk en stress met zich meebrengen, maar daar zijn we ons ook heel sterk van bewust. Binnen Lifeworx werken we daarom met Talent Managers die maandelijks hun consultants opbellen om te horen hoe het met hen gaat. Niet alleen op hun project, maar ook op privévlak. We proberen goed door te vragen zodat we een duidelijk beeld hebben over hun mentaal welzijn. Onder het motto preventie is beter dan genezen, proberen we op tijd te detecteren of er zaken fout lopen en ondernemen indien nodig actie.”
Klinkt mooi, maar waarschijnlijk niet altijd even makkelijk om op te merken?
“Nee, daarom is het belangrijk dat onze Talent Managers open vragen stellen en écht tijd nemen om naar hun verhaal te luisteren. Soms is het wel wat zichtbaarder. Bijvoorbeeld als iemand doorgaans altijd aanwezig is op evenementen en plots niet meer komt. Dan weet je dat er mogelijk wat aan de hand is.”
“Eigenlijk komt het erop aan dat we onze consultants vooral goed moeten leren kennen. Ik weet wie er met verbouwingen zit, wie een kindje heeft dat minder goed slaapt, wiens gezondheid niet 100% is, … De beste preventie die je kan hebben, is je mensen goed kennen. Dan merk je sneller veranderend gedrag op.”
Komt het er bij jou dan op aan om de mensen daadwerkelijk te helpen?
“Jazeker, vaak doet een luisterend oor bieden al heel veel, andere keren gaan we samen met de Business Manager en de klant in gesprek. Daarnaast raden we ook externe hulp aan mocht dat nodig zijn. Via ons Lifeworx Connect platform hebben onze medewerkers de mogelijkheid om externe coaching sessies aan te kopen met hun Lifecoins. Zo kunnen onze medewerkers beroep doen op een loopbaancoach, een rouwcoach, een ademhalingscoach, … Iedereen die bij ons start, krijgt per jaar 4.500 Lifecoins. Dus eigenlijk kunnen ze die hulp gratis aankopen. Dat maakt de stap naar hulp laagdrempelig.”
Is dit dan de toekomst van werk?
“Voor mij wel. Ik geloof niet in een strikte scheiding tussen werk en privé. Heel vaak onbewust, heeft ons werk invloed op ons privéleven en omgekeerd. Daarom vind ik het belangrijk dat er in die opvolggesprekken ook aandacht gaat naar “Hoe is het met jou thuis?”. Ik vind het dan ook bijzonder dat Lifeworx deze denkwijze helemaal omarmt!”
Benieuwd hoe je een wellbeing-beleid implementeert?
