Wie in zijn/haar carrière een nieuwe weg wil inslaan, moet soms durven springen. Dat deed ook Lauren. Zij maakt sinds kort deel uit van ons team en kijkt er als kersverse Humanmind naar uit om haar grenzen te verleggen. We laten haar hieronder aan het woord.
Je bent sinds een paar weken #trotsehumanmind. Waarom zette je die stap?
“Ik voelde dat ik op professioneel vlak meer nood had aan variatie en uitdagingen. Consultancy leek me daarom ook de meest logische stap. Ik nam contact op met Talent Manager Griet, en mocht niet veel later op gesprek komen. Mijn vermoeden werd toen bevestigd: ik voelde meteen dat ik bij Human Minds kon vinden waar ik naar op zoek was.”
Waarom Human Minds?
“Het was het eerste consultancybedrijf waar ik me tijdens het sollicitatiegesprek geen nummertje voelde. De focus ligt hier op de consultants zelf, en dat voel je meteen. Daarnaast wordt er ook rekening gehouden met welke richting je zelf uit wil gaan en wat je interesses zijn. Dat vond ik een grote meerwaarde.”
Waarom denk je dan dat projectmatig werken je weleens op het lijf geschreven zou kunnen zijn?
“Omdat je op korte tijd de kans krijgt om heel veel bij te leren. Ik ben van nature een leergierig persoon, dus dat is mooi meegenomen. Daarnaast kan ik dankzij mijn inzet iemand uit de nood helpen, en daar haal ik ook heel veel voldoening uit!”
Dat ik het heft tijdens het volledige traject helemaal zelf in handen had en er ook effectief naar mijn interesses geluisterd werd, deed me alleen nog maar meer beseffen dat ik in Human Minds een goede partner in crime gevonden heb.
Lauren Chabert
HR Consultant
Het is ons al opgevallen dat je een heel vrolijk en kleurrijk persoon bent, dat speelt waarschijnlijk ook wel in je voordeel?
“Dat is natuurlijk een beetje afhankelijk van het team waarin je terechtkomt, maar als consultant moet je je inderdaad wel een beetje open durven te stellen en vragen te durven stellen. Het feit dat ik een vrij extravert persoon ben, helpt daar natuurlijk wel bij.”
Bij Human Minds hechten we veel belang aan een aangename onboarding. Hoe heb jij die ervaren?
“Ik heb echt van die dag genoten! Ik startte samen met een andere collega op, dus dat schept ook meteen een band. We kregen die dag alle informatie en tools die we nodig hadden om goed van start te gaan, en we kregen ook de tijd om voldoende vragen te stellen. Ik kon volledig klaargestoomd aan het avontuur beginnen!”
Je bent vrijwel meteen van start kunnen gaan op een eerste project. Kan je daar iets meer over vertellen?
“Klopt, aangezien het mijn allereerste project is, vond ik de opstart best wel spannend, maar ik ben tijdens het proces heel goed bijgestaan door de Talent en Business Manager. Er werd een gesprek ingepland, waarna ik zelf mocht beslissen of de functie wel helemaal mijn ding was. Ik heb daar niet lang over getwijfeld (lacht), want het is een sector die me enorm hard interesseert! Dat ik het heft tijdens het volledige traject helemaal zelf in handen had en er ook effectief naar mijn interesses geluisterd werd, deed me alleen nog maar meer beseffen dat ik in Human Minds een goede partner in crime gevonden heb.”
Hoe zou je die eerste drie weken in drie woorden samenvatten?
“Spannend, uitdagend en verhelderend! Die eerste twee spreken voor zich denk ik, maar ik heb daarnaast sinds ik bij Human Minds werk een zeer goede work-life balance gevonden. Er zit eindelijk structuur in mijn werkdagen!”
Wat heeft je tot nu toe al het meeste verrast?
“Het persoonlijk ontwikkelingsplan! Er wordt een heel handige tool gebruikt waarmee je ook zelf in dialoog kan gaan en die je een duidelijk beeld geeft van waarin je kan doorgroeien en wat je sterktes zijn. Het is voor mij de eerste keer dat ik zo’n overzichtelijk plan krijg, en dat werkt extra motiverend!”
Ook op zoek naar een werkgever die jou op de eerste plaats zet?
