De voordelen van levenslang leren zijn het meest bekend op professioneel gebied. Door je vakbekwaamheid uit te breiden en nieuwe skills aan te leren, bieden er zich meer doorgroeimogelijkheden, kansen en opportuniteiten aan. Maar het komt vaak voor dat opleidingen lukraak gekozen worden, waardoor achteraf kan blijken dat die op dat moment niet passen binnen je eigen levensfase en persoonlijke ontwikkeling. Hoe kan je het anders aanpakken?
Blijf bij met ad-hoc opleidingen
Regelmatig opleidingen volgen om je kennis bij te schaven is een goede manier om je carrière een boost te geven. Misschien kan het wel interessant zijn om mee te groeien met de organisatie en mee te zijn met de laatste en meest gebruikte HR-tools? Hoe dan ook, ad-hoc opleidingen blijven essentieel om bij te blijven en je succesvolle carrière verder uit te bouwen.
Niet enkel op vlak van kennis maar ook op vlak van soft skills is het belangrijk om bij te blijven. Voel je je iets te zenuwachtig wanneer je om feedback wil vragen? Of blokkeer je soms wanneer je een klant te woord moet staan? Met behulp van ad-hoc opleidingen sta je sterker in je schoenen en meer zelfzeker op de werkvloer.
Bereik je doelen met een gepersonaliseerd opleidingsplan
Opleidingen zijn op veel plaatsen te volgen, echter blijft de vraag vaak: welke opleidingen heb ik nodig om mijn ontwikkeling zo optimaal mogelijk verder te zetten? Op dat moment kan een persoonlijke ontwikkelingsplan (POP) je verder helpen. Dit plan is een hulpmiddel om je ontwikkeling te stimuleren en vorm te geven. Het bevat enkele afspraken wat betreft je doelen en ambities. Maar hoe maak je nu zo'n POP?
- Stap 1: breng je startsituatie in beeld
Waar sta je nu in je professionele carrière? Waar ben je goed in en wat zijn je werkpunten. Analyseer even jezelf, breng de situatie AS IS in beeld. - Stap 2: waar wil je naartoe?
Wat zijn jouw ambities en waar wil je op korte of lange termijn staan op carrièrevlak? Bekijk waar je naartoe wil en breng het in kaart, beschrijf de situatie TO BE. - Stap 3: tijd voor actie
Breng in kaart wat je nodig hebt om van AS IS naar TO BE te geraken. Dit kunnen zowel opleidingen als werkervaring of projecten zijn. - Stap 4: evalueer
Ga in gesprek met je leidinggevende en probeer je ontwikkeling te bespreken tijdens een evaluatiegesprek.
Ben je opzoek naar een gepersonaliseerd ontwikkelingsplan, waarbij de vier voorgaande stappen voor jou worden uitgewerkt? Dan is onze Academy misschien wel iets voor jou. In onze Academy word je namelijk persoonlijk gecoacht en bouwen we samen aan jouw eigen groeitraject, in lijn met jouw persoonlijke ambities en interesses.
Misschien ben je net gepromoveerd en op zoek naar de nodige coaching en opleidingen om je klaar te maken voor deze nieuwe rol? Of misschien weet je niet goed welke opleidingen je nodig hebt en kan je wel wat begeleiding gebruiken. Tijdens zo’n groeitraject, ontdek je jouw werkpunten en worden opleidingen geselecteerd die je hierin vooruit helpen.
Een opleidingsplan volgen dat voor jou persoonlijk wordt samengesteld is één iets, begeleiding en coaching is net zo belangrijk. De mogelijkheid hebben om vragen te stellen, deadlines te overlopen en doelen te bespreken, werkt motiverend en zorgt dat je telkens verder leert én groeit.
Wil jij ook levenslang leren?
